Formarea profesională reprezintă un pilon esențial pentru dezvoltarea competențelor angajaților și creșterea competitivității pe piața muncii. Atât Codul Muncii, cât și Legea nr. 76/2002 reglementează formarea profesională ca un instrument fundamental pentru integrarea profesională și reducerea șomajului. Reglementări privind formarea profesională în Codul Muncii Sediul materiei îl regăsim în Titlul VI din Codul Muncii, intitulat...
Codul Administrativ al României, aprobat prin OUG nr. 57/2019 publicată Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 555 din 5 iulie 2019, stabilește drepturile și obligațiile instituțiilor și autorităților publice cu privire la perfecționarea profesională a personalului, atât în ceea ce privește aleșii locali și funcționarii publici, cât și personalul contractual angajat în entitățile publice....
In contextul schimbărilor rapide din economia globală, este esențial ca sistemele educaționale să evolueze și să se adapteze la noile realități. Această necesitate de adaptare se bazează pe mai multe argumente relevante care subliniază importanța unei educații flexibile și centrate pe dezvoltarea abilităților transferabile și a competențelor digitale. Programele educaționale să fie mai flexibile și...
În luna noiembrie 2024 au fost identificate o serie de modificări legislative și propuneri de modificări, cu impact asupra politicilor pieței muncii: Reglementarea epuizării profesionale (burnout) la nivel național – Proiect La Senat a fost înregistrată pentru dezbatere (pe data de 30/10/2024) propunerea legislativă privind modificarea și completarea unor acte normative pentru reglementarea epuizării profesionale...
Într-o lume în continuă schimbare, cu un ritm rapid al evoluțiilor tehnologice și economice, formarea profesională și învățarea pe tot parcursul vieții devin esențiale pentru dezvoltarea unei forțe de muncă flexibile și adaptabile. În România, politicile de muncă naționale pun un accent semnificativ pe formarea profesională continuă și pe dobândirea de noi competențe, mai ales...
Îmbunătățirea mediului pe piața muncii este un obiectiv constant al politicilor economice și sociale, având ca scop crearea unui cadru favorabil pentru angajați și angajatori. În România, reglementările în vigoare sprijină aceste inițiative prin măsuri legislative, stimulente financiare și programe sociale. Reglementări relevante: Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței...
Obiectiv: Implementarea unor proceduri și instrumente digitale care să automatizeze procesele de urmărire și evaluare a rezultatelor. Acestea vor permite colectarea, procesarea și analiza datelor în timp real, oferind o perspectivă clară asupra performanței organizaționale și impactului proiectelor. I. Etape pentru automatizarea fluxurilor de urmărire și evaluare 1. Analiza proceselor existente Monitorizarea progresului proiectelor. Colectarea...
Piața muncii din Maramureș reflectă o combinație de provocări structurale, nevoi specifice și tendințe emergente care modelează oportunitățile și cerințele din diverse sectoare economice. Analiza de mai jos oferă o perspectivă detaliată asupra acestor aspecte: Nevoile pieței muncii la nivelul județului Maramureș: Tendințe ale pieței muncii la nivelul județului Maramureș: Maramureșul este o destinație turistică...
Obiectiv: Optimizarea comunicării interne prin automatizarea fluxurilor de lucru, utilizând instrumente digitale care să asigure eficiență, claritate și colaborare fluidă între membrii echipei. Integrarea acestor instrumente în strategia de digitizare ajută la consolidarea performanței organizaționale. I. Etape pentru automatizarea fluxurilor de comunicare internă: 1. Analiza proceselor de comunicare existente Identificarea principalelor canale utilizate (e-mail, ședințe,...
DEFICITUL DE FORȚĂ DE MUNCĂ CALIFICATĂ și INTEGRAREA GRUPURILOR VULNERABILESoluții propuse pentru combaterea acestora Analizând modul de aplicare a politicilor privind piața muncii în România au fost identificate o parte dintre probleme cu care se confruntă acest domeniu. În scopul combaterii acestora, au fost formulate o serie de propuneri, sugestii care pot fi dezvoltate și...
Denumire: Dialog social și parteneriate pentru Ocupare și Formare
Cod proiect: PEO/48/PEO_P1/OP4/ESO4.2/PEO_A7/309187
Denumirea beneficiarului: ASSOC – Asociaţia Profesională Neguvernamentală de Asistenţă Socială
Partener: FDSS – Fundația pentru Dezvoltarea Serviciilor Sociale
Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați www.fonduri-ue.ro
Please type here to search text and press enter.
