Voluntariatul joacă un rol esențial în dialogul social, având un impact semnificativ asupra comunităților și asupra modului în care se desfășoară interacțiunile între diferitele grupuri sociale, organizații și instituții. Iată câteva moduri în care voluntariatul influențează dialogul social: 1.Construirea de relații Voluntariatul facilitează interacțiunea între oameni din diverse medii, contribuind la crearea de relații interumane...
Într-o lume în continuă schimbare, cu un ritm rapid al evoluțiilor tehnologice și economice, formarea profesională și învățarea pe tot parcursul vieții devin esențiale pentru dezvoltarea unei forțe de muncă flexibile și adaptabile. În România, politicile de muncă naționale pun un accent semnificativ pe formarea profesională continuă și pe dobândirea de noi competențe, mai ales...
Îmbunătățirea mediului pe piața muncii din România necesită un set de măsuri coerente și sustenabile care să sprijine atât angajații, cât și angajatorii. Câteva direcții cheie ar fi: 1. Reformarea sistemului de educație și formare profesională 2. Creșterea flexibilității muncii 3. Sprijinirea antreprenoriatului și a IMM-urilor 4. Creșterea atractivității pieței muncii pentru forța de muncă...
Sistemul dual de învățământ din Germania reprezintă un model de succes care integrează învățământul teoretic cu experiența practică în cadrul companiilor, creând o punte între educație și piața muncii. Acest sistem nu doar că asigură o pregătire de calitate pentru tineri, dar contribuie și la dezvoltarea economică sustenabilă a țării. Acest sistem a fost recunoscut...
Flexicuritatea este un model de piață a muncii care pune accentul pe trei componente principale: Implementarea flexicurității în Danemarca 1. Flexibilitatea angajatorilor În Danemarca, angajatorii au o mare libertate de a angaja și de a concedia lucrători. Reglementările în domeniul muncii sunt mai puțin restrictive în comparație cu alte țări europene, ceea ce înseamnă că...
Uniunea Europeană promovează educația și formarea profesională continuă prin strategii și programe menite să faciliteze adaptarea lucrătorilor la schimbările tehnologice, digitale și ecologice. Este responsabilitatea fiecărui stat membru să implementeze cât mai eficient posibil politicile europene astfel încât să atingă obiectivele propuse privind calificarea, recalificarea și perfecționarea, să acceseze fondurile și resursele puse la dispoziție...
Sprijinirea antreprenoriatului și a IMM-urilor constituie o altă direcție relevantă de urmat pentru îmbunătățirea mediului pe piața muncii din România, făcând parte dintr-un set de măsuri coerente și sustenabile care să sprijine atât angajații, cât și angajatorii, alături de Reformarea sistemului de educație și formare profesională, Creșterea flexibilității muncii, Creșterea atractivității pieței muncii pentru forța...
Reformarea sistemului de educație și formare profesională reprezintă una dintre direcțiile cheie pentru îmbunătățirea mediului pe piața muncii din România făcând parte dintr-un set de măsuri coerente și sustenabile care să sprijine atât angajații, cât și angajatorii, alături de Creșterea flexibilității muncii, Sprijinirea antreprenoriatului și a IMM-urilor, Creșterea atractivității pieței muncii pentru forța de muncă...
1. Deficitul de competențe și decalajul dintre cererea și oferta de muncă Una dintre cele mai mari provocări este discrepanța dintre competențele căutate de angajatori și cele oferite de candidați. Multe companii solicită specializări în domenii precum IT, inginerie sau servicii, în timp ce oferta de forță de muncă este suprasaturată în alte sectoare mai...
Digitalizarea și automatizarea proceselor administrative reprezintă una dintre direcțiile cheie pentru îmbunătățirea mediului pe piața muncii din România făcând parte dintr-un set de măsuri coerente și sustenabile care să sprijine atât angajații, cât și angajatorii, alături de Reformarea sistemului de educație și formare profesională, Creșterea flexibilității muncii, Sprijinirea antreprenoriatului și a IMM-urilor, Îmbunătățirea condițiilor de...
Denumire: Dialog social și parteneriate pentru Ocupare și Formare
Cod proiect: PEO/48/PEO_P1/OP4/ESO4.2/PEO_A7/309187
Denumirea beneficiarului: ASSOC – Asociaţia Profesională Neguvernamentală de Asistenţă Socială
Partener: FDSS – Fundația pentru Dezvoltarea Serviciilor Sociale
Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați www.fonduri-ue.ro
Please type here to search text and press enter.
