1. Politicile de ocupare ca pilon al modelului social european În modelul social european, munca este mai mult decât o sursă de venit: este principalul mecanism prin care indivizii sunt integrați economic, social și civic. De aceea, Uniunea Europeană a construit, în ultimele decenii, un sistem complex de politici de ocupare, care urmăresc nu doar...
Introducere Consilierea de carieră reprezintă un domeniu esențial al științelor sociale și educaționale, având ca scop sprijinirea indivizilor în procesul de autocunoaștere, luare a deciziilor profesionale și adaptare la cerințele pieței muncii. În contextul actual, caracterizat de globalizare, mobilitate profesională crescută și schimbări tehnologice rapide, rolul consilierii de carieră devine tot mai complex și mai...
1. Dizabilitatea și munca – o contradicție structurală în România În Europa contemporană, munca este recunoscută ca un drept fundamental și ca principală cale de participare socială. Pentru persoanele cu dizabilități, acest drept este garantat atât prin Convenția ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități, cât și prin politicile Uniunii Europene privind egalitatea de șanse și...
Introducere În ultimele decenii, politicile sociale europene și naționale s-au orientat tot mai mult către ideea de incluziune activă, punând accent pe integrarea persoanelor vulnerabile pe piața muncii. Dacă în trecut sistemele de protecție socială aveau ca principal obiectiv acordarea de beneficii financiare pentru prevenirea sărăciei extreme, în prezent accentul se mută către crearea de...
1. Introducere În ultimele decenii, conceptul de politici publice active a devenit central în discursul privind dezvoltarea socială și economică, atât la nivel european, cât și național. România, ca stat membru al Uniunii Europene, și-a asumat o serie de angajamente privind incluziunea socială, ocuparea forței de muncă, combaterea sărăciei și reducerea disparităților regionale. În teorie,...
1. INTRODUCERE: O SCHIMBARE DE PARADIGMĂ Istoria economică modernă a fost construită pe fundația modelului industrial de muncă, consolidat după cel de-al Doilea Război Mondial. Acest model, adesea numit „Fordist”, presupunea o relație liniară și predictibilă: angajatul oferea loialitate și timp unei singure companii, într-un loc fix, în schimbul unui salariu lunar, al asigurărilor de...
Politicile pieței muncii în tranziție: adaptarea reglementărilor la noile realități economice I. Introducere Tranziția economică începută în România după 1990 a reprezentat un proces complex de transformare structurală, socială și instituțională. Trecerea de la economia centralizată la economia de piață a schimbat profund relațiile de muncă, structura ocupării forței de muncă și rolul statului în...
În contextul actual, caracterizat prin schimbări rapide și provocări complexe, inovarea socială devine un pilon esențial pentru dezvoltarea durabilă și consolidarea coeziunii sociale. În esență, inovarea socială reprezintă procesul de identificare și implementare a unor soluții noi, eficiente și sustenabile pentru problemele sociale, economice și de mediu, având ca scop îmbunătățirea calității vieții și promovarea...
Introducere Incluziunea prin muncă reprezintă unul dintre pilonii fundamentali ai echității sociale, deoarece accesul egal la oportunități de angajare contribuie direct la reducerea sărăciei, la consolidarea coeziunii sociale și la creșterea participării economice. Într-o societate modernă, capacitatea guvernelor de a crea sisteme care sprijină participarea pe piața muncii a grupurilor vulnerabile, tineri, persoane cu dizabilități,...
I. Introducere În ultimele două decenii, digitalizarea a devenit un fenomen transversal, influențând toate sectoarele economice și sociale. Sectorul serviciilor sociale, deși adesea considerat conservator din punctul de vedere al inovației tehnologice, se află într-o etapă accelerată de transformare digitală. În acest context, organizațiile neguvernamentale care oferă servicii sociale sunt nevoite să se adapteze la...
Please type here to search text and press enter.
