1. Deficitul de competențe și decalajul dintre cererea și oferta de muncă Una dintre cele mai mari provocări este discrepanța dintre competențele căutate de angajatori și cele oferite de candidați. Multe companii solicită specializări în domenii precum IT, inginerie sau servicii, în timp ce oferta de forță de muncă este suprasaturată în alte sectoare mai...
Digitalizarea și automatizarea proceselor administrative reprezintă una dintre direcțiile cheie pentru îmbunătățirea mediului pe piața muncii din România făcând parte dintr-un set de măsuri coerente și sustenabile care să sprijine atât angajații, cât și angajatorii, alături de Reformarea sistemului de educație și formare profesională, Creșterea flexibilității muncii, Sprijinirea antreprenoriatului și a IMM-urilor, Îmbunătățirea condițiilor de...
Creșterea flexibilității muncii reprezintă una dintre direcțiile cheie pentru îmbunătățirea mediului pe piața muncii din România făcând parte dintr-un set de măsuri coerente și sustenabile care să sprijine atât angajații, cât și angajatorii, alături de Reformarea sistemului de educație și formare profesională, Sprijinirea antreprenoriatului și a IMM-urilor, Creșterea atractivității pieței muncii pentru forța de muncă...
Creșterea atractivității pieței muncii pentru forța de muncă tânără și diaspora reprezintă una dintre direcțiile cheie pentru îmbunătățirea mediului pe piața muncii din România făcând parte dintr-un set de măsuri coerente și sustenabile care să sprijine atât angajații, cât și angajatorii, alături de Reformarea sistemului de educație și formare profesională, Creșterea flexibilității muncii, Sprijinirea antreprenoriatului...
Organizațiile societății civile (OSC) joacă un rol esențial în comunitate, dar pentru a-și atinge obiectivele cu eficiență, este crucial să își optimizeze procesele interne. O gestionare inteligentă a resurselor și a activităților poate reduce timpul pierdut și poate îmbunătăți impactul organizației. O soluție eficientă este cartografierea proceselor interne și simplificarea acestora, eliminând pașii care nu...
Analiza șomajului și a migrației forței de muncă la nivelul statelor membre UE arată că acestea sunt interconectate, sunt influențate de diverși factori economici, politici și culturali, precum și complexitatea relației dintre acestea și necesitatea unor politici bine coordonate pentru a sprijini atât economiile statelor membre, cât și cetățenii afectați de acestea. În ultimii ani,...
La nivelul Uniunii Europene educația și formarea intră în sfera de competență a statelor membre. Astfel, inițiativele europene pentru competențe urmăresc mobilizarea tuturor părților interesate pentru sprijinirea următoarelor direcții de acțiune: O prioritate majoră la nivelul Uniunii Europene o reprezintă investițiile în oameni, în special în tineri și se are în vedere că o educație...
Strategia europeană privind ocuparea forței de muncă, care datează din 1997, stabilește obiective comune pentru politica de ocupare a forței de muncă și contribuie la o coordonare necoercitivă între statele membre. Unul dintre principalele obiective ale Strategiei Europa 2020 a reprezentat crearea mai multor locuri de muncă și de mai bună calitate. De la începutul...
Migrația forței de muncă reprezintă un fenomen complex și dinamic, care a marcat profund piața muncii și structura demografică a României în ultimele decenii. Fluxurile de migrație, atât cele de ieșire, cât și cele de intrare, sunt influențate de factori economici, politici și sociali, generând provocări semnificative dar și oportunități pentru economia națională. Principalele motive...
La nivelul Uniunii Europene combaterea șomajului în rândul tinerilor este o prioritate, având în vedere impactul acestuia asupra economiilor și societăților statelor membre. UE implementează mai multe măsuri și inițiative dedicate tinerilor, axate pe creșterea oportunităților de angajare, educație și formare. Principalele măsuri la nivelul UE sunt: 1. Garanția pentru Tineret (Youth Guarantee) Lansată în...
Denumire: Dialog social și parteneriate pentru Ocupare și Formare
Cod proiect: PEO/48/PEO_P1/OP4/ESO4.2/PEO_A7/309187
Denumirea beneficiarului: ASSOC – Asociaţia Profesională Neguvernamentală de Asistenţă Socială
Partener: FDSS – Fundația pentru Dezvoltarea Serviciilor Sociale
Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați www.fonduri-ue.ro
Please type here to search text and press enter.
