Codul Administrativ al României, aprobat prin OUG nr. 57/2019 publicată Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 555 din 5 iulie 2019, stabilește drepturile și obligațiile instituțiilor și autorităților publice cu privire la perfecționarea profesională a personalului, atât în ceea ce privește aleșii locali și funcționarii publici, cât și personalul contractual angajat în entitățile publice....
Formarea profesională reprezintă un pilon esențial pentru dezvoltarea competențelor angajaților și creșterea competitivității pe piața muncii. Atât Codul Muncii, cât și Legea nr. 76/2002 reglementează formarea profesională ca un instrument fundamental pentru integrarea profesională și reducerea șomajului. Reglementări privind formarea profesională în Codul Muncii Sediul materiei îl regăsim în Titlul VI din Codul Muncii, intitulat...
În luna ianuarie 2025 au fost identificate o serie de modificări legislative și propuneri de modificări, cu impact asupra politicilor pieței muncii: Intră în vigoare noile norme UE pentru consolidarea echilibrului de gen în rândul administratorilor întreprinderilor Vineri, 3 ianuarie 2025, Comisia Europeană a informat că Directiva (UE) 2022/2381 privind consolidarea echilibrului de gen în...
În calitatea sa de stat membru UE, România are obligația de a transpune în termen, complet și corect directivele UE, precum și pe cea de a transmite Comisiei Europene (Comisia) măsurile naționale de transpunere Transpunerea completă și la termen a directivelor reprezintă un obiectiv prioritar, iar conduita autorităților române cu atribuții de reglementare trebuie adaptată,...
În luna decembrie 2024 au fost identificate o serie de modificări legislative și propuneri de modificări, cu impact asupra politicilor pieței muncii: În Monitorul Oficial, Partea I nr. 1210 din 2 decembrie 2024 a fost publicat Aranjamentul administrativ pentru aplicarea Acordului dintre România și Republica Albania în domeniul securității sociale, din 04.06.2024. Intrare în vigoare:...
Munca informală sau cum este mai bine cunoscută – „munca la negru” și munca subdeclarată au reprezentat o problemă constată în România. Afectează în special sectoare cum ar fi construcțiile, agricultura și industria ospitalieră, dar se extinde și în alte sectoare, subminând securitatea socială a angajaților și reducând colectările la bugetul de stat. Munca informală...
Pentru îmbunătățirea formării profesionale continue în România, pot fi abordate următoarele direcții principale: Cursuri modulare și aplicate – în loc de formări lungi și generale, ar fi utile programe mai scurte, cu focus pe competențe specifice cerute de angajatori. De exemplu, în IT, să existe module de specializare în Python, Data Analysis etc., nu doar...
Potrivit actelor normative în vigoare, vizând piața muncii, am evaluat eficiența politicilor pieței muncii, în România și la nivel european din perspectiva următorilor indicatori: gradul de ocupare a forței de muncă și rata șomajului; condițiile de muncă și salariul; echilibrul dintre viața profesională și personală; incluziunea pe piața muncii. În evaluarea eficacității politicilor pieței...
Într-o lume aflată în continuă schimbare, formarea continuă și recalificarea adulților reprezintă piloni esențiali pentru asigurarea unei forțe de muncă competitive și adaptate cerințelor pieței. Uniunea Europeană promovează o serie de reglementări și inițiative în acest sens, în special prin programe precum „Agenda pentru Competențe” și „Pactul pentru Competențe”. Anul 2024 marchează un punct de...
Din studiul legislației Uniunii Europene și naționale cu relevanță în domeniul relațiilor de muncă, în luna octombrie 2024 am identificat modificările legislative operate atât la nivelul legislației primare, cât și la nivelul actelor normative complementare. Am avut în vedere și deciziile emise de Înalta Curte de Casație și Justiție a României în dezlegarea unor chestiuni...
Please type here to search text and press enter.
