{"id":2041,"date":"2025-01-10T16:33:36","date_gmt":"2025-01-10T16:33:36","guid":{"rendered":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/?p=2041"},"modified":"2025-10-12T10:01:08","modified_gmt":"2025-10-12T08:01:08","slug":"accesibilizarea-locurilor-de-munca-si-a-infrastructurii-de-transport","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/2025\/01\/10\/accesibilizarea-locurilor-de-munca-si-a-infrastructurii-de-transport\/","title":{"rendered":"Accesibilizarea locurilor de munc\u0103 \u0219i a infrastructurii de transport"},"content":{"rendered":"\n<p>Conform legisla\u021biei, accesibilitatea presupune ansamblul de m\u0103suri \u0219i lucr\u0103ri de adaptare a mediului fizic, precum \u0219i a mediului informa\u021bional \u0219i comunica\u021bional conform nevoilor persoanelor cu handicap, factor esen\u021bial de exercitare a drepturilor \u0219i de \u00eendeplinire a obliga\u021biilor persoanelor cu handicap \u00een societate (art.5 Legea 448\/2006)<\/p>\n\n\n\n<p>Accesibilitatea este un vector esen\u021bial pentru incluziune, fiind definit \u00een<strong> Conven\u021bia ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilit\u0103\u021bi<\/strong> (CDPD) ca un&nbsp;principiu general&nbsp;(art 3),&nbsp;obliga\u021bie general\u0103 a Statelor&nbsp;(art 4) \u0219i un&nbsp;domeniu de interven\u021bie specific&nbsp;(art 9).<\/p>\n\n\n\n<p>M\u0103surile prev\u0103zute de Conven\u021bie pentru Statele p\u0103r\u021bi includ ac\u021biuni pentru:<\/p>\n\n\n\n<p>a) a elabora, promulga \u015fi monitoriza implementarea standardelor minime \u015fi instruc\u0163iunilor pentru accesibilizarea facilit\u0103\u0163ilor \u015fi serviciilor deschise publicului sau oferite acestuia;<\/p>\n\n\n\n<p>b) a se asigura c\u0103 entit\u0103\u0163ile private care ofer\u0103 facilit\u0103\u0163i \u015fi servicii deschise publicului sau oferite acestuia \u0163in cont de toate aspectele legate de accesibilitate, pentru persoanele cu dizabilit\u0103\u0163i;<\/p>\n\n\n\n<p>c) a asigura p\u0103r\u0163ilor implicate formare pe problemele de accesibilitate cu care se confrunt\u0103 persoanele cu dizabilit\u0103\u0163i;<\/p>\n\n\n\n<p>d) a asigura, \u00een cl\u0103diri \u015fi \u00een alte spa\u0163ii publice, semne \u00een limbaj Braille \u015fi forme u\u015for de citit \u015fi de \u00een\u0163eles;<\/p>\n\n\n\n<p>e) a furniza forme de asisten\u0163\u0103 vie \u015fi intermediere, inclusiv ghizi, cititori \u015fi interpre\u0163i profesioni\u015fti de limbaj mimico-gestual, pentru a facilita accesul \u00een cl\u0103diri \u015fi \u00een alte spa\u0163ii publice;<\/p>\n\n\n\n<p>f) a promova alte forme adecvate de asisten\u0163\u0103 \u015fi sprijin pentru persoanele cu dizabilit\u0103\u0163i \u00een vederea asigur\u0103rii accesului acestora la informa\u0163ie;<\/p>\n\n\n\n<p>g) a promova accesul persoanelor cu dizabilit\u0103\u0163i la noi tehnologii \u015fi sisteme informatice \u015fi de comunica\u0163ii, inclusiv la internet;<\/p>\n\n\n\n<p>h) a promova proiectarea, dezvoltarea, producerea \u015fi distribuirea de tehnologii \u015fi sisteme informatice \u015fi de comunica\u0163ii accesibile, \u00eenc\u0103 din fazele incipiente, astfel \u00eenc\u00e2t aceste tehnologii \u015fi sisteme s\u0103 devin\u0103 accesibile la costuri minime.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Directiva (UE) 2019\/882 a Parlamentului European \u0219i a Consiliului din 17 aprilie 2019 privind cerin\u021bele de accesibilitate<\/strong> aplicabile produselor \u0219i serviciilor contribuie la armonizarea actelor legislative \u0219i administrative ale statelor membre UE \u00een ceea ce prive\u0219te cerin\u021bele de accesibilitate aplicabile anumitor produse \u0219i servicii, \u00een special prin eliminarea \u0219i prevenirea barierelor din calea liberei circula\u021bii a anumitor produse \u0219i servicii accesibile.<\/p>\n\n\n\n<p>Transpunerea Directivei UE \u00een legisla\u021bia rom\u00e2neasc\u0103 asigur\u0103 buna func\u021bionare a pie\u021bei interne \u0219i faciliteaz\u0103 comer\u021bul transfrontalier \u0219i mobilitatea, \u00eencuraj\u00e2nd inovarea. Astfel, potrivit actului normativ aprobat de Guvern, trebuie reglementate urm\u0103toarele produse introduse pe pia\u021b\u0103 dup\u0103 28 iunie 2025:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sisteme hardware de uz general destinate consumatorilor \u0219i sisteme de operare pentru aceste sisteme hardware;<\/li>\n\n\n\n<li>echipamente terminale destinate consumatorilor dotate cu capacit\u0103\u021bi informatice interactive, utilizate pentru servicii de comunica\u021bii electronice;<\/li>\n\n\n\n<li>echipamente terminale destinate consumatorilor dotate cu capacit\u0103\u021bi informatice interactive, utilizate pentru accesul la serviciile mass-media audiovizuale;<\/li>\n\n\n\n<li>e-readere.<\/li>\n\n\n\n<li>terminale de plat\u0103 pentru autoservire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Totodat\u0103, vor trebui asigurate condi\u021bii de accesibilitate urm\u0103toarelor terminale pentru autoservire destinate furniz\u0103rii de servicii, introduse pe pia\u021b\u0103 dup\u0103 28 iunie 2025:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>bancomate;<\/li>\n\n\n\n<li>automate pentru bilete;<\/li>\n\n\n\n<li>automate de check-in;<\/li>\n\n\n\n<li>terminale pentru autoservire interactive care furnizeaz\u0103 informa\u021bii, except\u00e2nd terminalele instalate drept componente integrate ale vehiculelor, aeronavelor, navelor sau materialului rulant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Directiva privind Egalitatea de Tratamente \u00een Ocupare (2000\/78\/EC)<\/strong>:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Interzice discriminarea \u00een domeniul muncii, incluz\u00e2nd obligativitatea adapt\u0103rii rezonabile a locurilor de munc\u0103 pentru persoanele cu dizabilit\u0103\u021bi.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen vederea asigur\u0103rii respect\u0103rii \u0219i implement\u0103rii CDPD, beneficiarii au obliga\u021bia s\u0103 implementeze, corespunz\u0103tor obiectivelor proiectelor, urm\u0103toarele m\u0103suri specifice prev\u0103zute prin <strong>Legea nr. 448\/2006 privind protec\u021bia \u0219i promovarea drepturilor persoanelor cu handicap:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Articolul 72 <\/strong>(1) Orice persoan\u0103 cu handicap care dore\u015fte s\u0103 se integreze sau s\u0103 se reintegreze \u00een munc\u0103 are acces gratuit la evaluare \u015fi orientare profesional\u0103, indiferent de v\u00e2rst\u0103, tipul \u015fi gradul de handicap. \u201dGhid &#8211; Reflectarea Conven\u021biei ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilit\u0103\u021bi \u00een preg\u0103tirea \u0219i implementarea programelor \u0219i proiectelor cu finan\u021bare nerambursabil\u0103 alocat\u0103 Rom\u00e2niei \u00een perioada 2021-2027\u201d &#8211; Anexe 10 (2) Persoana cu handicap particip\u0103 activ \u00een procesul evalu\u0103rii \u015fi orient\u0103rii profesionale, are acces la informare \u015fi la alegerea activit\u0103\u0163ii, conform dorin\u0163elor \u015fi aptitudinilor sale. (3) Datele \u015fi informa\u0163iile personale colectate \u00een cursul procesului de evaluare \u015fi orientare profesional\u0103 sunt confiden\u0163iale \u015fi pot fi utilizate numai \u00een interesul \u015fi cu acordul persoanei cu handicap \u00een cauz\u0103. <strong>Articolul 73<\/strong> (1) Beneficiaz\u0103 de orientare profesional\u0103, dup\u0103 caz, persoana cu handicap care este \u015fcolarizat\u0103 \u015fi are v\u00e2rsta corespunz\u0103toare \u00een vederea integr\u0103rii profesionale, persoana care nu are un loc de munc\u0103, cea care nu are experien\u0163\u0103 profesional\u0103 sau cea care, de\u015fi \u00eencadrat\u0103 \u00een munc\u0103, dore\u015fte reconversie profesional\u0103. (2) Persoana cu handicap sau, dup\u0103 caz, familia ori reprezentantul legal al acesteia este principalul factor de decizie cu privire la orientarea profesional\u0103. (3) Formarea profesional\u0103 a persoanelor cu handicap se organizeaz\u0103, conform legii, prin programe de ini\u0163iere, calificare, recalificare, perfec\u0163ionare \u015fi specializare.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Articolul 74<\/strong> (1) \u00cen vederea asigur\u0103rii evalu\u0103rii, orient\u0103rii, form\u0103rii \u015fi reconversiei profesionale a persoanelor cu handicap, autorit\u0103\u0163ile publice au obliga\u0163ia s\u0103 ia urm\u0103toarele m\u0103suri specifice: a) s\u0103 realizeze\/diversifice\/sus\u0163in\u0103 financiar programe privind orientarea profesional\u0103 a persoanelor cu handicap; b) s\u0103 asigure preg\u0103tirea \u015fi formarea pentru ocupa\u0163ii necesare \u00een domeniul handicapului; c) s\u0103 coreleze preg\u0103tirea profesional\u0103 a persoanelor cu handicap cu cerin\u0163ele pie\u0163ei muncii; d) s\u0103 creeze cadrul necesar pentru accesul la evaluare \u015fi orientare profesional\u0103 \u00een orice meserie, \u00een func\u0163ie de abilit\u0103\u0163ile persoanelor cu handicap. (2) Evaluarea \u015fi orientarea profesional\u0103 a adul\u0163ilor cu handicap se realizeaz\u0103 de comisia de evaluare a persoanelor adulte cu handicap, \u00een condi\u0163iile legii.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Articolul 75<\/strong> (1) Persoanele cu handicap au dreptul s\u0103 li se creeze toate condi\u0163iile pentru a-\u015fi alege \u015fi exercita profesia, meseria sau ocupa\u0163ia, pentru a dob\u00e2ndi \u015fi men\u0163ine un loc de munc\u0103, precum \u015fi pentru a promova profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;(2) \u00cen realizarea drepturilor prev\u0103zute la alin. (1), autorit\u0103\u0163ile publice au obliga\u0163ia s\u0103 ia urm\u0103toarele m\u0103suri specifice:<\/p>\n\n\n\n<p>a) s\u0103 promoveze conceptul potrivit c\u0103ruia persoana cu handicap \u00eencadrat\u0103 \u00een munc\u0103 reprezint\u0103 o valoare ad\u0103ugat\u0103 pentru societate \u015fi, \u00een special, pentru comunitatea c\u0103reia apar\u0163ine; \u201dGhid &#8211; Reflectarea Conven\u021biei ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilit\u0103\u021bi \u00een preg\u0103tirea \u0219i implementarea programelor \u0219i proiectelor cu finan\u021bare nerambursabil\u0103 alocat\u0103 Rom\u00e2niei \u00een perioada 2021-2027\u201d &#8211; Anexe 11<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;b) s\u0103 promoveze un mediu de munc\u0103 deschis, inclusiv \u015fi accesibil persoanelor cu handicap;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;c) s\u0103 creeze condi\u0163iile \u015fi serviciile necesare pentru ca persoana cu handicap s\u0103 poat\u0103 alege forma de conversie\/reconversie profesional\u0103 \u015fi locul de munc\u0103, \u00een conformitate cu poten\u0163ialul ei func\u0163ional;<\/p>\n\n\n\n<p>d) s\u0103 \u00eenfiin\u0163eze \u015fi s\u0103 sus\u0163in\u0103 complexe de servicii, formate din unit\u0103\u0163i protejate autorizate \u015fi locuin\u0163e protejate;<\/p>\n\n\n\n<p>e) s\u0103 ini\u0163ieze \u015fi s\u0103 dezvolte forme de stimulare a angajatorilor, \u00een vederea angaj\u0103rii \u015fi p\u0103str\u0103rii \u00een munc\u0103 a persoanelor cu handicap;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;f) s\u0103 acorde sprijin pentru organizarea unei pie\u0163e de desfacere pentru produsul muncii persoanei cu handicap;<\/p>\n\n\n\n<p>g) s\u0103 diversifice \u015fi s\u0103 sus\u0163in\u0103 diferite servicii sociale, respectiv consiliere pentru persoana cu handicap \u015fi familia acesteia, informare pentru angajatori, angajare asistat\u0103 \u015fi altele asemenea;<\/p>\n\n\n\n<p>h) s\u0103 promoveze serviciile de mediere pe pia\u0163a muncii a persoanelor cu handicap;<\/p>\n\n\n\n<p>i) s\u0103 realizeze\/actualizeze permanent baza de date, pentru eviden\u0163ierea ofertei de munc\u0103 din r\u00e2ndul persoanelor cu handicap;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;j) s\u0103 dezvolte colabor\u0103ri cu mass-media, \u00een vederea cre\u015fterii gradului de con\u015ftientizare\/ sensibilizare a comunit\u0103\u0163ii cu privire la poten\u0163ialul, abilit\u0103\u0163ile \u015fi contribu\u0163ia persoanelor cu handicap la pia\u0163a muncii; k) s\u0103 realizeze, \u00een colaborare sau parteneriat cu persoanele juridice, publice ori private, programe \u015fi proiecte av\u00e2nd ca obiectiv cre\u015fterea gradului de ocupare;<\/p>\n\n\n\n<p>l) s\u0103 ini\u0163ieze \u015fi s\u0103 sus\u0163in\u0103 campanii de sensibilizare \u015fi con\u015ftientizare a angajatorilor asupra abilit\u0103\u0163ilor persoanelor cu handicap;<\/p>\n\n\n\n<p>m) s\u0103 ini\u0163ieze programe specifice care stimuleaz\u0103 cre\u015fterea particip\u0103rii pe pia\u0163a muncii a for\u0163ei de munc\u0103 din r\u00e2ndul grupurilor supuse riscului major de excluziune social\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Articolul 77 (1) Persoanele cu handicap au dreptul de a munci \u015fi de a realiza venituri \u00een conformitate cu prevederile legisla\u0163iei muncii, precum \u015fi cu dispozi\u0163iile speciale din prezenta lege.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) \u00cen sensul prezentei legi \u015fi numai \u00een contextul \u00eencadr\u0103rii \u00een munc\u0103, prin persoan\u0103 cu handicap se \u00een\u0163elege \u015fi persoana invalid\u0103 gradul III.<\/p>\n\n\n\n<p>Articolul 83 (1) Persoanele cu handicap aflate \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 sau \u00eencadrate \u00een munc\u0103 beneficiaz\u0103 de urm\u0103toarele drepturi: a) cursuri de formare profesional\u0103; b) adaptare rezonabil\u0103 la locul de munc\u0103; c) consiliere \u00een perioada prealabil\u0103 angaj\u0103rii \u015fi pe parcursul angaj\u0103rii, precum \u015fi \u00een perioada de prob\u0103, din partea unui consilier specializat \u00een medierea muncii; d) o perioad\u0103 de prob\u0103 la angajare, pl\u0103tit\u0103, de cel pu\u0163in 45 de zile lucr\u0103toare; e) un preaviz pl\u0103tit, de minimum 30 de zile lucr\u0103toare, acordat la desfacerea contractului individual de munc\u0103 din ini\u0163iativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia; f) posibilitatea de a lucra mai pu\u0163in de 8 ore pe zi, \u00een condi\u0163iile legii, \u00een cazul \u00een care beneficiaz\u0103 de recomandarea comisiei de evaluare \u00een acest sens. (2) Finan\u0163area drepturilor prev\u0103zute la alin. (1) lit. a) \u015fi c) pentru persoanele cu handicap aflate \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 se suport\u0103 din bugetul asigur\u0103rilor pentru \u015fomaj, \u00een condi\u0163iile legii.<\/p>\n\n\n\n<p>Referitor la implementarea accesibiliz\u0103rii infrastructurii de transport Regulamentul TEN-T (Reteaua Trans -European\u0103 de Transport) prevede standarde de accesibilitate pentru g\u0103ri, sta\u021bii, vehicule \u0219i infrastructuri conexe \u0219i prevede obliga\u021bia ca toate infrastructurile noi sau modernizate s\u0103 fie complet accesibile. Standardele de accesibilitate \u00een transportul public prev\u0103d: acces pentru scaune rulante, ghidare tactil\u0103 pentru persoanele cu deficien\u021be de vedere, panouri vizuale \u0219i audio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Propunere: <\/strong>Dezvoltarea unei re\u021bele de transport public accesibil\u0103 \u0219i&nbsp; financiar, \u00een special \u00een zonele rurale \u0219i pentru persoanele din medii defavorizate. Acest lucru va permite mai multor persoane s\u0103 aib\u0103 acces la locuri de munc\u0103 situate \u00een alte regiuni.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin dialog social se dore\u0219te implicarea entit\u0103\u021bilor, sindicatelor \u0219i a angajatorilor \u00een adaptarea locurilor de munc\u0103, promovarea drepturilor persoanelor din medii defavorizate \u0219i a celor cu dizabilit\u0103\u021bi \u0219i monitorizarea accesibilit\u0103\u021bii acestora la locurile de munc\u0103.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A\u0219tept\u0103m opiniile voastre cu privire la modul de aplicare al acestor prevederi privind accesibilitatea locurilor de munc\u0103 \u0219i a infrastructurii de transport, precum \u0219i propuneri \u0219i exemple de bune practici care sprijin\u0103 implementarea tehnologiilor de accesibilitate \u00een transport \u0219i locuri de munc\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conform legisla\u021biei, accesibilitatea presupune ansamblul de m\u0103suri \u0219i lucr\u0103ri de adaptare a mediului fizic, precum \u0219i a mediului informa\u021bional \u0219i comunica\u021bional conform nevoilor persoanelor cu handicap, factor esen\u021bial de exercitare a drepturilor \u0219i de \u00eendeplinire a obliga\u021biilor persoanelor cu handicap \u00een societate (art.5 Legea 448\/2006) Accesibilitatea este un vector esen\u021bial pentru incluziune, fiind definit \u00een&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":255,"featured_media":2080,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2041","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2041","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/wp-json\/wp\/v2\/users\/255"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2041"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2041\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2042,"href":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2041\/revisions\/2042"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2080"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}