{"id":2033,"date":"2025-01-06T16:30:07","date_gmt":"2025-01-06T16:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/?p=2033"},"modified":"2025-10-12T10:01:08","modified_gmt":"2025-10-12T08:01:08","slug":"formarea-profesionala-in-viziunea-codului-muncii-si-a-legii-nr-76-2002-privind-sistemul-asigurarilor-pentru-somaj-si-stimularea-ocuparii-fortei-de-munca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/2025\/01\/06\/formarea-profesionala-in-viziunea-codului-muncii-si-a-legii-nr-76-2002-privind-sistemul-asigurarilor-pentru-somaj-si-stimularea-ocuparii-fortei-de-munca\/","title":{"rendered":"Formarea profesional\u0103 \u00een viziunea Codului Muncii \u0219i a Legii nr. 76\/2002 privind sistemul asigur\u0103rilor pentru \u0219omaj \u0219i stimularea ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103"},"content":{"rendered":"\n<p>Formarea profesional\u0103 reprezint\u0103 un pilon esen\u021bial pentru dezvoltarea competen\u021belor angaja\u021bilor \u0219i cre\u0219terea competitivit\u0103\u021bii pe pia\u021ba muncii. At\u00e2t Codul Muncii, c\u00e2t \u0219i Legea nr. 76\/2002 reglementeaz\u0103 formarea profesional\u0103 ca un instrument fundamental pentru integrarea profesional\u0103 \u0219i reducerea \u0219omajului.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Reglement\u0103ri privind formarea profesional\u0103 \u00een Codul Muncii<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sediul materiei \u00eel reg\u0103sim \u00een Titlul VI din Codul Muncii, intitulat \u201eFormarea profesional\u0103\u201d, art. 192 \u2013 200:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201eArt. 192 . [obiectivele formarii profesionale]<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(1) Formarea profesionala a salaria\u021bilor are urm\u0103toarele obiective principale:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>a) adaptarea salariatului la cerin\u021bele postului sau ale locului de munca;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>b) ob\u021binerea unei calific\u0103ri profesionale;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>c) actualizarea cuno\u0219tin\u021belor \u0219i deprinderilor specifice postului \u0219i locului de munca \u0219i perfec\u021bionarea preg\u0103tirii profesionale pentru ocupa\u021bia de baz\u0103;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>d) reconversia profesionala determinata de restructur\u0103ri socio-economice;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>e) dob\u00e2ndirea unor cuno\u0219tin\u021be avansate, a unor metode \u0219i procedee moderne, necesare pentru realizarea activit\u0103\u021bilor profesionale;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>f) prevenirea riscului \u0219omajului;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>g) promovarea \u00een munca \u0219i dezvoltarea carierei profesionale.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(2) Formarea profesionala \u0219i evaluarea cuno\u0219tin\u021belor se fac pe baza standardelor ocupa\u021bionale.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Art. 193 . [tipologia form\u0103rii profesionale]<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Formarea profesional\u0103 a salaria\u021bilor se poate realiza prin urm\u0103toarele forme:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>a) participarea la cursuri organizate de c\u0103tre angajator sau de c\u0103tre furnizorii de servicii de formare profesional\u0103 din \u021bar\u0103 sau din str\u0103in\u0103tate;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>b) stagii de adaptare profesional\u0103 la cerin\u021bele postului \u0219i ale locului de munc\u0103;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>c) stagii de practic\u0103 \u0219i specializare \u00een \u021bar\u0103 \u0219i \u00een str\u0103in\u0103tate;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>d) ucenicie organizat\u0103 la locul de munc\u0103;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>e) formare individualizat\u0103;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>f) alte forme de preg\u0103tire convenite \u00eentre angajator \u0219i salariat.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Art. 194 . [obligativitatea programelor de formare profesional\u0103]<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(1) Angajatorii au obliga\u021bia de a asigura participarea la programe de formare profesional\u0103 pentru to\u021bi salaria\u021bii, dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>a) cel pu\u021bin o dat\u0103 la 2 ani, dac\u0103 au cel pu\u021bin 21 de salaria\u021bi;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>b) cel pu\u021bin o dat\u0103 la 3 ani, dac\u0103 au sub 21 de salaria\u021bi.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional\u0103, asigurat\u0103 \u00een condi\u021biile alin. (1), se suport\u0103 de c\u0103tre angajatori.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Art. 195 . [planul de formare profesional\u0103]<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(1) Angajatorul persoan\u0103 juridic\u0103 care are mai mult de 20 de salaria\u021bi elaboreaz\u0103 anual \u0219i aplic\u0103 planuri de formare profesional\u0103, cu consultarea sindicatului sau, dup\u0103 caz, a reprezentan\u021bilor salaria\u021bilor.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(2) Planul de formare profesional\u0103 elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anex\u0103 la contractul colectiv de munc\u0103 \u00eencheiat la nivel de unitate.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(3) Salaria\u021bii au dreptul s\u0103 fie informa\u021bi cu privire la con\u021binutul planului de formare profesional\u0103.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Art. 196 . [reglementarea activit\u0103\u021bii de formare profesional\u0103]<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(1) Participarea la formare profesional\u0103 poate avea loc la ini\u021biativa angajatorului sau la ini\u021biativa salariatului.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(2) Modalitatea concret\u0103 de formare profesional\u0103, drepturile \u0219i obliga\u021biile p\u0103r\u021bilor, durata form\u0103rii profesionale, precum \u0219i orice alte aspecte legate de formarea profesional\u0103, inclusiv obliga\u021biile contractuale ale salariatului \u00een raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional\u0103, se stabilesc prin acordul p\u0103r\u021bilor \u0219i fac obiectul unor acte adi\u021bionale la contractele individuale de munc\u0103.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Art. 197 . [cheltuielile cu formarea profesionala \u0219i drepturile salariatului]<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(1) \u00een cazul \u00een care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este ini\u021biat\u0103 de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de c\u0103tre acesta.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(2) Pe perioada particip\u0103rii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale de\u021binute.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(3) Pe perioada particip\u0103rii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul beneficiaz\u0103 de vechime la acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare \u00een sistemul asigur\u0103rilor sociale de stat.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Art. 198 . [obliga\u021biile beneficiarilor formarii profesionale]<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(1) Salaria\u021bii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, \u00een condi\u021biile art. 197 alin. (1), nu pot avea ini\u021biativa \u00eencet\u0103rii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act adi\u021bional.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(2) Durata obliga\u021biei salariatului de a presta munca \u00een favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum \u0219i orice alte aspecte \u00een leg\u0103tura cu obliga\u021biile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act adi\u021bional la contractul individual de munca.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(3) Nerespectarea de c\u0103tre salariat a dispozi\u021biei prev\u0103zute la alin. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de preg\u0103tirea sa profesionala, propor\u021bional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului adi\u021bional la contractul individual de munca.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(4) Obliga\u021bia prev\u0103zut\u0103 la alin. (3) revine \u0219i salaria\u021bilor care au fost concedia\u021bi \u00een perioada stabilita prin actul adi\u021bional, pentru motive disciplinare, sau al c\u0103ror contract individual de munca a \u00eencetat ca urmare a arest\u0103rii preventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile, a condamn\u0103rii printr-o hot\u0103r\u00e2re judec\u0103toreasc\u0103 definitiv\u0103 pentru o infrac\u021biune \u00een leg\u0103tura cu munca lor, precum \u0219i \u00een cazul \u00een care instan\u021ba penal\u0103 a pronun\u021bat interdic\u021bia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Art. 199 . [preg\u0103tirea profesional\u0103 din ini\u021biativa salariatului]<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(1) \u00cen cazul \u00een care salariatul este cel care are ini\u021biativa particip\u0103rii la o form\u0103 de preg\u0103tire profesional\u0103 cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, \u00eempreun\u0103 cu sindicatul sau, dup\u0103 caz, cu reprezentan\u021bii salaria\u021bilor.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulat\u0103 de salariat potrivit alin. (1), \u00een termen de 15 zile de la primirea solicit\u0103rii. Totodat\u0103 angajatorul va decide cu privire la condi\u021biile \u00een care va permite salariatului participarea la forma de preg\u0103tire profesional\u0103, inclusiv dac\u0103 va suporta \u00een totalitate sau \u00een parte costul ocazionat de aceasta.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Art. 200 . [avantaje \u00een natur\u0103 pentru formarea profesional\u0103]<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Salaria\u021bii care au \u00eencheiat un act adi\u021bional la contractul individual de munc\u0103 cu privire la formarea profesional\u0103 pot primi \u00een afara salariului corespunz\u0103tor locului de munc\u0103 \u0219i alte avantaje \u00een natur\u0103 pentru formarea profesional\u0103.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A\u0219adar, potrivit <strong>Codului Muncii<\/strong>, formarea profesional\u0103 a salaria\u021bilor poate fi realizat\u0103 prin mai multe modalit\u0103\u021bi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cursuri organizate de angajator sau de furnizori de formare autoriza\u021bi;<\/li>\n\n\n\n<li>Stagii de adaptare profesional\u0103 pentru debutan\u021bi;<\/li>\n\n\n\n<li>Stagii de practicare profesional\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>Ucenicie la locul de munc\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>Formare individual\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>Alte forme de instruire convenite \u00een contractele colective de munc\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Angajatorii sunt obliga\u021bi s\u0103 asigure periodic formarea profesional\u0103 a salaria\u021bilor, iar aceast\u0103 obliga\u021bie este mai strict\u0103 pentru cei care au mai mult de 20 de angaja\u021bi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Formarea profesional\u0103 \u00een contextul Legii nr. 76\/2002 privind sistemul asigur\u0103rilor pentru \u0219omaj \u0219i stimularea ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Legea nr. 76\/2002 prevede mai multe m\u0103suri de stimulare a ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103 prin formare profesional\u0103. Principalele prevederi includ:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Persoanele aflate \u00een \u0219omaj beneficiaz\u0103 gratuit de programe de formare profesional\u0103 pentru a-\u0219i cre\u0219te \u0219ansele de angajare.<\/li>\n\n\n\n<li>Angajatorii care angajeaz\u0103 \u0219omeri \u0219i le asigur\u0103 formare profesional\u0103 pot primi subven\u021bii.<\/li>\n\n\n\n<li>Se acord\u0103 facilit\u0103\u021bi pentru angajatorii care organizeaz\u0103 stagii pentru absolven\u021bi sau ucenicie la locul de munc\u0103.<\/li>\n\n\n\n<li>Persoanele \u00eenregistrate ca \u0219omeri au dreptul s\u0103 beneficieze de evaluarea competen\u021belor profesionale \u0219i consiliere privind formarea profesional\u0103.<\/li>\n\n\n\n<li>Agen\u021biile pentru ocuparea for\u021bei de munc\u0103 pot oferi cursuri de recalificare, perfec\u021bionare sau specializare, finan\u021bate din bugetul asigur\u0103rilor pentru \u0219omaj.<\/li>\n\n\n\n<li>Programele de formare trebuie s\u0103 fie adaptate cerin\u021belor pie\u021bei muncii, iar participarea la acestea poate fi condi\u021bionat\u0103 de un plan de reintegrare profesional\u0103 stabilit de autorit\u0103\u021bile competente.<\/li>\n\n\n\n<li>Formarea profesional\u0103 poate include stagii de preg\u0103tire teoretic\u0103 \u0219i practic\u0103, iar la finalizarea cursurilor, participan\u021bii primesc certificate de calificare recunoscute la nivel na\u021bional.<\/li>\n\n\n\n<li>Exist\u0103 posibilitatea acces\u0103rii unor scheme de finan\u021bare pentru formare profesional\u0103, at\u00e2t pentru persoanele aflate \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103, c\u00e2t \u0219i pentru angajatori.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Analiz\u00e2nd conceptul de formare profesional\u0103 din perspectiva angajatorilor, a angaja\u021bilor, respectiv a statutului, rezult\u0103 urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Angajatorii:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong>Sunt obliga\u021bi prin lege s\u0103 asigure formare profesional\u0103 angaja\u021bilor;<\/p>\n\n\n\n<p>Beneficiaz\u0103 de subven\u021bii \u0219i facilit\u0103\u021bi fiscale dac\u0103 investesc \u00een instruirea salaria\u021bilor;<\/p>\n\n\n\n<p>Se confrunt\u0103 cu provoc\u0103ri precum costurile ridicate \u0219i timpul alocat instruirii.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Angaja\u021bii:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong>Au dreptul la formare profesional\u0103 pentru dezvoltarea carierei;<\/p>\n\n\n\n<p>Pot participa la cursuri organizate de angajator sau finan\u021bate de stat;<\/p>\n\n\n\n<p>Uneori, \u00eent\u00e2mpin\u0103 dificult\u0103\u021bi \u00een accesarea cursurilor din cauza programului de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Statul:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong>Sprijin\u0103 formarea profesional\u0103 prin programe ANOFM \u0219i finan\u021bare european\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>Asigur\u0103 cadrul legislativ pentru dezvoltarea competen\u021belor for\u021bei de munc\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>Se confrunt\u0103 cu provoc\u0103ri \u00een ceea ce prive\u0219te alinierea form\u0103rii la cerin\u021bele pie\u021bei muncii.<\/p>\n\n\n\n<p>ANOFM joac\u0103 un rol esen\u021bial \u00een implementarea form\u0103rii profesionale ca m\u0103sur\u0103 activ\u0103 pe pia\u021ba muncii prin organizarea de cursuri gratuite pentru \u0219omeri \u0219i persoane vulnerabile; acordarea de subven\u021bii angajatorilor care ofer\u0103 formare profesional\u0103; finan\u021barea programelor de recalificare \u0219i reconversie profesional\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Concluzion\u00e2nd, din perspectiva beneficiilor pe care le aduce, formarea profesional\u0103:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cre\u0219te competen\u021belor angaja\u021bilor;<\/li>\n\n\n\n<li>reduce riscul de \u0219omaj prin recalificare;<\/li>\n\n\n\n<li>cre\u0219te productivitatea \u0219i competitivitatea angaja\u021bilor;<\/li>\n\n\n\n<li>ofer\u0103 adaptare mai rapid\u0103 la cerin\u021bele pie\u021bei muncii; posibilitate de promovare \u0219i dezvoltare a carierei;<\/li>\n\n\n\n<li>cre\u0219te gradul de ocupare prin integrarea activ\u0103 pe pia\u021ba muncii.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>At\u00e2t Codul Muncii, c\u00e2t \u0219i Legea nr. 76\/2002 pun un accent deosebit pe formarea profesional\u0103 ca instrument esen\u021bial pentru angajatori \u0219i salaria\u021bi. M\u0103surile prev\u0103zute de legisla\u021bia muncii \u00eencurajeaz\u0103 dezvoltarea continu\u0103 a competen\u021belor profesionale, contribuind astfel la cre\u0219terea gradului de ocupare \u0219i la reducerea \u0219omajului. Legea nr. 76\/2002 detaliaz\u0103 instrumentele prin care persoanele aflate \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 pot accesa programe de formare profesional\u0103, facilit\u00e2nd astfel integrarea lor \u00een c\u00e2mpul muncii \u0219i reducerea dezechilibrelor de pe pia\u021ba for\u021bei de munc\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formarea profesional\u0103 reprezint\u0103 un pilon esen\u021bial pentru dezvoltarea competen\u021belor angaja\u021bilor \u0219i cre\u0219terea competitivit\u0103\u021bii pe pia\u021ba muncii. At\u00e2t Codul Muncii, c\u00e2t \u0219i Legea nr. 76\/2002 reglementeaz\u0103 formarea profesional\u0103 ca un instrument fundamental pentru integrarea profesional\u0103 \u0219i reducerea \u0219omajului. Reglement\u0103ri privind formarea profesional\u0103 \u00een Codul Muncii Sediul materiei \u00eel reg\u0103sim \u00een Titlul VI din Codul Muncii, intitulat&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":255,"featured_media":2088,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2033","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2033","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/wp-json\/wp\/v2\/users\/255"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2033"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2033\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2034,"href":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2033\/revisions\/2034"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2033"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2033"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/osc.assoc.ro\/dialogonline\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2033"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}