Platformele digitale de ocupare – motorul modernizării serviciilor oferite de OSC

Introducere În era digitală actuală, transformarea tehnologică a pătruns în toate sferele vieții sociale și economice, inclusiv în domeniul ocupării forței de muncă. Platformele digitale de ocupare reprezintă un instrument esențial în modernizarea serviciilor oferite de Organizațiile Societății Civile (OSC), care joacă un rol crucial în sprijinirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă,...

  • februarie 5, 2026

Piața muncii pentru persoanele cu dizabilități: ce pot corecta ONG-urile în absența reformelor

1. Dizabilitatea și munca – o contradicție structurală în România În Europa contemporană, munca este recunoscută ca un drept fundamental și ca principală cale de participare socială. Pentru persoanele cu dizabilități, acest drept este garantat atât prin Convenția ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități, cât și prin politicile Uniunii Europene privind egalitatea de șanse și...

  • februarie 5, 2026

Inovația în consilierea de carieră: De la întâlniri față în față la platforme digitale interactive

Introducere Consilierea de carieră reprezintă un domeniu esențial al științelor sociale și educaționale, având ca scop sprijinirea indivizilor în procesul de autocunoaștere, luare a deciziilor profesionale și adaptare la cerințele pieței muncii. În contextul actual, caracterizat de globalizare, mobilitate profesională crescută și schimbări tehnologice rapide, rolul consilierii de carieră devine tot mai complex și mai...

  • februarie 5, 2026

De ce politicile de ocupare nu ajung la beneficiari și cum pot organizațiile societății civile reduce acest decalaj

1. Politicile de ocupare ca pilon al modelului social european În modelul social european, munca este mai mult decât o sursă de venit: este principalul mecanism prin care indivizii sunt integrați economic, social și civic. De aceea, Uniunea Europeană a construit, în ultimele decenii, un sistem complex de politici de ocupare, care urmăresc nu doar...

  • februarie 5, 2026

De ce colaborarea cu companiile locale este cheia integrării profesionale a membrilor ONG?

Introducere: Contextul actual al sectorului nonguvernamental În peisajul socio-economic contemporan, organizațiile nonguvernamentale (ONG) au încetat de mult să fie simple entități care oferă asistență socială sau caritabilă. Ele au devenit veritabile incubatoare de talente, hub-uri de inovare socială și platforme de formare pentru cetățeni activi. Cu toate acestea, o provocare constantă rămâne: tranziția membrilor și...

  • februarie 5, 2026

Cum poate fi evaluat impactul real al măsurilor active de ocupare la nivel comunitar

1. De ce evaluarea impactului este o problemă strategică, nu doar una tehnică În politicile de ocupare, evaluarea este adesea tratată ca o etapă administrativă: un set de indicatori raportați la finalul unui proiect sau al unui ciclu bugetar. În realitate, evaluarea este una dintre cele mai politice decizii din întregul sistem, deoarece definește ce...

  • februarie 5, 2026

Ce schimbări legislative influențează angajarea în sectorul neguvernamental?

Introducere Sectorul neguvernamental joacă un rol esențial în societățile moderne, contribuind la furnizarea de servicii sociale, educaționale și culturale, la promovarea drepturilor omului și la consolidarea participării civice. În Uniunea Europeană, organizațiile neguvernamentale (ONG-uri) sunt recunoscute ca parteneri importanți în implementarea politicilor publice și în absorbția fondurilor europene. Capacitatea acestora de a-și îndeplini misiunea depinde...

  • ianuarie 7, 2026

Zone vulnerabile ale pieței muncii: Identificarea lacunelor și propuneri pentru îmbunătățire

Introducere Piața muncii din România a trecut în ultimele două decenii prin transformări profunde, determinate de trecerea la economia de piață, aderarea la Uniunea Europeană, migrația masivă a forței de muncă și digitalizarea accelerată. Aceste schimbări, deși au creat oportunități în anumite sectoare, au accentuat în același timp diferențele dintre categoriile de lucrători, dintre regiunile...

  • ianuarie 7, 2026

Politici de muncă pentru o economie în schimbare: direcții de modernizare și ajustare

1. INTRODUCERE: O SCHIMBARE DE PARADIGMĂ Economia globală contemporană traversează un punct de inflexiune istoric, caracterizat nu printr-o simplă evoluție ciclică, ci printr-o metamorfoză structurală profundă. Ritmul accelerat al inovației tehnologice, imperativul tranziției către o economie sustenabilă și schimbările demografice ireversibile au reconfigurat fundamental natura muncii. În acest context volatil, politicile de muncă tradiționale –...

  • ianuarie 7, 2026

Monitorizarea politicilor europene: Tendințe care vor influența piața muncii din România

Introducere Piața muncii din România se află într-un proces accelerat de transformare, influențat decisiv de politicile publice europene, de schimbările tehnologice și de dinamica demografică. Uniunea Europeană promovează în mod activ un set coerent de strategii menite să susțină competitivitatea economică, coeziunea socială și tranziția către un model de dezvoltare sustenabil. Aceste strategii, precum tranziția...

  • ianuarie 7, 2026