Rolul instituțiilor publice în sprijinirea procesului de implementare a noilor măsuri propuse în contextul transformărilor digitale și al pieței muncii Transformările accelerate ale pieței muncii, generate de digitalizare, automatizare și noile modele economice, impun un răspuns coordonat și strategic din partea tuturor actorilor sociali. În acest context, instituțiile publice joacă un rol esențial, nu doar...
Posibilitatea inițierii unui grup de lucru mixt pentru evaluarea impactului potențial al modificărilor legislative 1. Introducere Într-o perioadă marcată de transformări accelerate și profunde ale pieței muncii, generate de factori precum digitalizarea, globalizarea și crizele multiple – economică, sanitară sau geopolitică – legislația muncii este supusă unei presiuni constante de adaptare. Tranziția către o economie...
Nevoia corelării legislației muncii cu inițiativele europene în domeniul ocupării și digitalizării Trăim într-o epocă în care schimbările tehnologice transformă profund nu doar modul în care comunicăm, ci și modul în care muncim, ne raportăm la angajator și la piața muncii în ansamblu. Digitalizarea, automatizarea, apariția platformelor digitale de muncă și accelerarea ritmului economic au...
Libertatea de exprimare și responsabilitatea în mediul online: un echilibru necesar pentru o societate sănătoasă În societatea contemporană, libertatea de exprimare reprezintă unul dintre pilonii fundamentali ai democrației și ai drepturilor omului. Odată cu dezvoltarea tehnologiei și a internetului, această libertate a căpătat o amploare fără precedent, facilitând comunicarea instantanee și accesul la informații din...
Impactul digitalizării asupra relațiilor de muncă și a dialogului social: O transformare profundă în era tehnologiei În ultimii ani, digitalizarea a devenit un fenomen global care a schimbat radical modul în care muncim, comunicăm și ne raportăm la mediul profesional. De la munca de acasă la automatizarea proceselor, această evoluție tehnologică a avut efecte semnificative...
Ghid de Îmbunătățire a Managementului Organizațional în ONG-uri, Planificare Strategică și Optimizare a Fluxurilor Instituționale Cuprins : 1. Introducere 2. Evaluarea Nevoilor Organizaționale 3. Dezvoltarea Planificării Strategice 4. Optimizarea Managementului Organizațional 5. Digitalizarea și Automatizarea Proceselor 6. Monitorizarea și Evaluarea Performanței 7. Dezvoltarea Parteneriatelor și Networking 8. Concluzii și Direcții Viitoare Introducere Importanța managementului organizațional...
Acțiunile în dialogul civic: piloni esențiali pentru o societate democratică și participativă În contextul societăților moderne, caracterizate prin diversitate și complexitate, dialogul civic reprezintă fundamentul pe care se clădesc valorile democratice și participarea activă a cetățenilor. Acțiunile civice, ca manifestări concrete ale implicării cetățenești, contribuie la consolidarea relației între indivizi, comunități și instituții, generând un...
Munca la distanță și flexibilitatea programului de lucru – nevoia unor reglementări clare în realitatea post-pandemică Pandemia de COVID-19 a forțat o reinventare accelerată a modului în care muncim. Pentru milioane de lucrători și mii de organizații, munca de acasă a devenit nu doar o soluție de avarie, ci un nou model de funcționare. Chiar...
Adaptarea Codului Muncii la Realitățile Organizațiilor Societății Civile în Era Digitalizării Organizațiile Societății Civile (OSC) reprezintă un pilon fundamental al democrației, fiind motoare ale schimbării sociale, promovării drepturilor omului, incluziunii sociale și participării civice. Cu toate acestea, în ciuda importanței lor crescânde, OSC-urile din România continuă să funcționeze într-un cadru legal care, în multe privințe,...
România se află pe ultimul loc în Uniunea Europeană la competențe digitale de bază, cu doar 28% dintre cetățenii între 16 și 74 de ani având astfel de abilități, comparativ cu o medie UE de 56% Acest decalaj evidențiază urgența investirii în dezvoltarea competențelor digitale în rândul angajaților, inclusiv cei din organizațiile societății civile. În...
Denumire: Dialog social și parteneriate pentru Ocupare și Formare
Cod proiect: PEO/48/PEO_P1/OP4/ESO4.2/PEO_A7/309187
Denumirea beneficiarului: ASSOC – Asociaţia Profesională Neguvernamentală de Asistenţă Socială
Partener: FDSS – Fundația pentru Dezvoltarea Serviciilor Sociale
Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați www.fonduri-ue.ro
Please type here to search text and press enter.
