Îmbunătățirea mediului pe piața muncii din România necesită un set de măsuri coerente și sustenabile care să sprijine atât angajații, cât și angajatorii. Câteva direcții cheie ar fi:
1. Reformarea sistemului de educație și formare profesională
- Alinierea curriculei școlare la cerințele pieței muncii, cu accent pe competențe digitale și tehnice.
- Dezvoltarea învățământului dual și a programelor de practică obligatorie pentru studenți.
- Crearea unui sistem eficient de învățare continuă și recalificare pentru angajați.
2. Creșterea flexibilității muncii
- Promovarea și reglementarea clară a muncii la distanță / remote și a programului flexibil.
- Dezvoltarea cadrului legal pentru munca cu timp parțial / part-time și contractele atipice, astfel încât să fie atractive pentru angajați și angajatori.
- Stimulente pentru companiile care implementează săptămâna de lucru de 4 zile.
3. Sprijinirea antreprenoriatului și a IMM-urilor
- Reducerea birocrației pentru înființarea și dezvoltarea afacerilor.
- Facilități fiscale pentru start-up-uri și firme inovatoare.
- Acces mai ușor la finanțare și granturi europene pentru IMM-uri.
4. Creșterea atractivității pieței muncii pentru forța de muncă tânără și diaspora
- Pachete de beneficii fiscale pentru tinerii absolvenți care se angajează în România.
- Programe de reintegrare a românilor din diaspora, inclusiv prin stimulente financiare și locuri de muncă atractive.
5. Îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecției sociale
- Creșterea salariului minim corelat cu productivitatea muncii și inflația.
- Reformarea sistemului de protecție socială pentru a sprijini categoriile vulnerabile.
- Măsuri pentru reducerea muncii la negru și creșterea gradului de conformare fiscală.
6. Digitalizarea și automatizarea proceselor administrative
- Simplificarea procedurilor de angajare și raportare prin digitalizare.
- Implementarea unui sistem național integrat pentru gestionarea contractelor de muncă și a beneficiilor.
Aceste măsuri ar putea contribui la o piață a muncii mai echilibrată, mai competitivă și mai atractivă atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
